Innovatives Altersmanagement: Attraktivität durch Nachfolgeplanung und generationsübergreifenden Wissenstransfer.
Die Firma Geislinger GmbH entwickelt seit mehr als 60 Jahren mit seinem Erfindergeist innovative, individuell angepasste Kupplungs-, Dämpfer- und Antriebslösungen.
Das familiengeführte Unternehmen ist Weltmarktführer für innovative Antriebslösungen und built-to-last-Produkte für Windkraftanlagen, hybride Antriebe, Bahnantriebe, Schiffe, Energieerzeugung, Motorsport sowie für diverse Industrieanwendungen. An insgesamt sechs Standorten sind weltweit mehr als 800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Davon sind zwei Standorte in Österreich, in Hallwang bei Salzburg und in Bad St. Leonhard in Kärnten.
Im Rahmen der Demografieberatung Digi+ setzt die Firma Geislinger aktuell Maßnahmen, um die Altersstruktur der Belegschaft aktiver zu managen und auch zukünftig für unterschiedliche Altersgruppen ein attraktiver Arbeitgeber
zu sein. Ziel ist die Implementierung eines Nachfolgemanagements und eines Pensionierungsprozesses, um die Nachbesetzungen und Pensionierungen nicht im Anlassfall, sondern geplant und strukturiert durchzuführen.
Gleichzeitig ist es wichtig, rechtzeitig den generationenübergreifenden Wissenstransfer zu beschleunigen und zu digitalisieren mit speziellem Fokus auf die neue, betriebsinterne, digitale Wissensplattform, damit diese noch intensiver von allen Altersgruppen genutzt wird.
Eine Veranstaltung der Euregio Salzburg – Berchtesgadener Land – Traunstein und finanziert aus Mitteln der Europäischen Union (NTERREG Programm Bayern-Österreich 2021-2027).
Weiterführende Informationen
Alle Unternehmen, die Maßnahmen zur Verbesserung ihrer Attraktivität nach Innen und Außen setzen wollen.
Die Teilnahme ist kostenlos.
Auf der Website der Euregio
Partner
